Тема эмиграции обычно преподносится в формате рекламных статей от иммиграционных компаний: в них жизнь мигранта показана так приторно, как будто смотришь на фото счастливого семейства на пачке майонеза.
На самом же деле, эмиграция – тяжёлый труд и мы неоднократно об этом говорили. Мы много писали статей и про выбор страны, и про программы эмиграции, и про то, как быстро адаптироваться после переезда. Но мы ещё ни разу не собирали в одной статье те параметры, которыми должны обладать вы, чтобы эмиграция состоялась. Ну что, хотите себя проверить? Поехали!
- Ваши мотивы эмиграции
Задайте себе этот вопрос и ответьте на него честно: вы хотите эмигрировать «для» или вы хотите эмигрировать «из-за»? Грубо говоря, что для вас эмиграция: это бегство от проблем или новый этап развития?
А вы не задумывались над тем, что свои проблемы вы можете захватить с собой и в новую страну? Оглянитесь вокруг: если вас окружают одни идиоты, то такие ли они идиоты, как вы о них думаете?
Или, скажем, вас на переезд вдохновила информация о больших зарплатах и высоком уровне жизни. Хорошо, всё это действительно есть в Европе, но оно не падает европейцам на голову просто так. Высокие зарплаты есть и у вас на родине, почему вы их не получаете?
Что вы готовы сделать для того, чтобы у вас была большая зарплата и высокий уровень жизни? Вы готовы получить новую более востребованную специальность? Вы готовы снова сесть за парту? Вы готовы выучить иностранный язык? Вы готовы коренным образом изменить ваш образ жизни и перестать давать взятки, но начать сортировать мусор? Если все ваши ответы – да, тогда эмиграция вам подходит, а если вы намерены просто сменить декорации и не меняться самому, то ваша жизнь в новой стране может только ухудшиться.
Оцените себя объективно: вы по жизни – мечтатель, у которого всё будет «как только, так сразу» или вы и на родине добились немалых успехов, которые хотите масштабировать в Европе?
- Выбор страны для эмиграции
Есть такой мем: «Иногда мне очень хочется быть как русский писатель Иван Тургенев: жить в Париже, пить кофе с круассанами, гулять по Елисейским полям, но кланяться в письмах дубам и берёзкам».
Этот мем, конечно, о другом, но он отлично демонстрирует стандартизированное представление о стране: Франция = кофе с круассанами и прогулки по Елисейским полям, Италия = солнечная погода, пицца и Колизей, Греция = античные скульптуры, море и греческий салат, а в Швеции не хватает своего мусора и она закупает его в соседних странах, а ещё там у всех зарплаты, как у нашего президента. Видите, насколько шаблонно мы воспринимаем страны, о которых судим по фильмам или тревел-шоу? Подумайте: а что вы вообще знаете о той стране, в которую хотите переехать?
Вам нужно изучить объективную информацию о стране, а не руководствоваться слухами и кинематографическими образами. Во-первых, вам нужно выяснить – а можете ли вы вообще попасть в ту страну, о которой мечтаете? Есть страны, эмиграционная политика которых настолько строга, что о них нет смысла и мечтать – ни деньги, ни образование, ни туристические визиты вам не помогут туда переехать.
Во-вторых, добавляйтесь в группы эмигрантов, форумы и ютуб-каналы, посвященные стране вашей мечты, чтобы узнать, чем действительно живут в ней эмигранты, с какими проблемами сталкиваются и какие преимущества получили после переезда. Вы с удивлением обнаружите, что в Италии очень туго с работой, во Франции жуткая бюрократия, а в Швеции не такие уж и большие зарплаты после вычета налогов.
Это не значит, что вы должны выискивать один негатив о стране (он есть в абсолютно каждой стране на земле), но знание плюсов и минусов поможет вам справедливо оценить привлекательность страны: вы даже можете составить список того, что нравится и того, что не нравится в новой стране и сопоставить его с таким же списком о вашей родине – готовы ли поменять «родные», знакомые проблемы на новые? Стоит ли овчинка выделки?
- Подходящий вам путь эмиграции
У каждого мигранта свои причины для переезда: кто-то хочет получить хорошее образование, кого-то привлекает тёплый климат, а кто-то предпочитает европейские ценности развесёлому образу жизни на родине. Но в каждом случае конечной целью обычно выступает устройство на хорошую работу с высокой зарплатой.
Ну так вот у нас для вас плохие новости: в Европе работодатели вас не ждут. Точнее, может быть и ждут, но процедура устройства на работу иностранца настолько сложная, что пройти её работодатель согласится только ради очень нужного сотрудника.
Дело в том, что в европейских странах довольно высокая безработица (особенно на юге и востоке) и полно своих желающих найти хорошую работу. А теперь представьте, что перед нанимателем стоит выбор: взять на работу гражданина ЕС или заморочиться с наймом иностранца из-за пределов Евросоюза?
Страны центральной Европы, которые могут похвастаться высокими зарплатами, уже сейчас наводнены выходцами из других европейских стран: например, жители прибалтийских стран массово едут на заработки в центральную и северную Европу.
К тому же, миграция молодых людей внутри Евросоюза – вполне обычное дело: для европейца вполне нормально родиться в одной стране, учиться в другой, а работу искать в третьей. При этом, европейцы на хорошем уровне знают по несколько иностранных языков, чему способствует и система образования, и привычка много путешествовать, и смешанные браки. А благодаря прибалтам, уже и знанием русского языка никого не удивишь.
- Реально ли вам найти работу в Европе?
Как мы уже говорили, процедура найма на работу иностранца очень сложная и трудоёмкая для работодателя, поэтому, если вам предлагают поехать в Германию подметать улицы или работать в Австрии кондуктором – знайте, вас обманывают! В этих странах попросту нет рабочих виз для низкоквалифицированных работников.
Зато есть визы для высококвалифицированных — «Голубая карта». Но получение рабочей визы по этой программе не похоже на ту байку, которая гуляет среди потенциальных мигрантов: работодатель высылает приглашение, и вы едете на работу. Нет. Всё обстоит гораздо сложнее.
На фоне местной безработицы европейские страны заинтересованы в том, чтобы как можно больше своих граждан были трудоустроены, поэтому максимально усложнили процесс найма на работу иностранцев: сначала вам нужно будет дистанционно найти работу в Европе, пройти онлайн-собеседование и, если вы понравитесь работодателю, подписать с ним трудовой договор.
С этого момента у каждого из вас начинается свой собственный ад: вы с этим договором направляетесь в консульство запрашивать визу, а работодатель – на биржу труда доказывать вашу незаменимость.
Выглядит это так: работодателя обязывают прорекламировать его вакансию на сайте биржи труда и только в том случае, если никто из местных претендентов с таким же уровнем квалификации, как и у вас, не откликнется, дают разрешение на ваше трудоустройство. К тому же, наниматель будет обязан платить вам зарплату выше средней по отрасли – это тоже такой механизм поощрения трудоустройства местных соискателей. В Великобритании работодатель вообще должен быть оформлен, как спонсор для найма иностранцев.
В общем, о какой бы стране ни шла речь, работодателю придётся и сильно попотеть, и изрядно потратиться для найма иностранца, поэтому делать это он будет только ради ну очень уж ценного сотрудника, например, программиста, без которого не может обойтись его компания.
- Ваша востребованность
Ну, и напоследок, имея всю вышеизложенную информацию, посмотрите на себя глазами потенциального европейского работодателя. Почему он должен выбрать именно вас? Почему он должен предпочесть вас местному специалисту с такой же квалификацией? Знаете ли вы иностранные языки?
Что такого вы можете предложить компании-нанимателю, без чего она не может обойтись? Вы уверены в своей квалификации настолько, чтобы конкурировать с выпускниками европейских вузов? Оптимально, конечно, если у вас есть техническое или экономическое образование, тогда его можно легко подтвердить в новой стране и найти работу. Но если вы гуманитарий, то в какой нише вы будете искать работу? А если вы врач то какой будет порядок вашего признания диплома и квалификации?
Все это нужно продумывать заранее и готовить соответствующие документы и резюме, рекомендации. Одним словом, владея объективной информацией, теперь вы сможете оценить свои шансы на эмиграцию и обдумать альтернативные программы переезда в Европу: например, через учёбу в вузе или повышение квалификации.
